隨著我國(guó)現(xiàn)代化和城鎮(zhèn)化發(fā)展的速度加快,大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到了城鎮(zhèn),因此,保安企業(yè)在很大程度上解決了一部分人的就業(yè)問題。目前,我國(guó)的保安業(yè)屬于勞動(dòng)密集型的服務(wù)行業(yè),具有從業(yè)人員文化水平低、流失率高等特點(diǎn),從業(yè)者構(gòu)成多為農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者、城鎮(zhèn)失業(yè)者和退伍軍人。由于社會(huì)上長(zhǎng)期以來對(duì)于保安員有著“文化水平低、社會(huì)地位低、工作收入低”的刻板印象,在保安從業(yè)者隊(duì)伍中,有很多人就將保安企業(yè)看做是他們尋找其他工作的“跳板”。
控人員流動(dòng)夯技能基礎(chǔ)對(duì)于保安企業(yè)對(duì)保安員的培訓(xùn),保安企業(yè)的管理者和保安員分別打著各自的算盤。一方面,對(duì)于保安企業(yè)的管理者來說,培訓(xùn)保安員,提高其綜合素質(zhì)能夠?yàn)榭蛻魡挝惶峁└哔|(zhì)量的服務(wù),從而提升保安企業(yè)的實(shí)力;另一方面,對(duì)于保安員來說,得到全方位的培訓(xùn),能夠?yàn)樗麄兏玫厝谌氪蠖际写蛳禄A(chǔ),從而找到“更好的”工作。面對(duì)這個(gè)矛盾,一些保安企業(yè)并不一味地“拴留人心”,而是主動(dòng)承擔(dān)起“跳板”的角色,力爭(zhēng)為社會(huì)輸送合格人才。
目前,我國(guó)保安行業(yè)的從業(yè)者年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)復(fù)雜,既有剛步入社會(huì)的“90后”,又有年逾半百的“60后”;其受教育程度也呈現(xiàn)出參差不齊的狀態(tài),既有只接受了義務(wù)教育的初中文化水平的保安員,又有接受過高等教育的大學(xué)生。但無論哪個(gè)年齡段或者哪種受教育水平,保安從業(yè)者大都希望在保安企業(yè)獲得一些實(shí)用的能力。將保安事業(yè)作為自己職業(yè)生涯規(guī)劃的保安員希望在企業(yè)的培訓(xùn)中獲得實(shí)用的工作技能,為今后的工作夯實(shí)基礎(chǔ);將保安職業(yè)作為今后找其他工作的“跳板”的保安員希望在企業(yè)的培訓(xùn)中獲得更多的能力,以此為找到其他工作積累經(jīng)驗(yàn)。
北京市西城區(qū)保安分公司于1988年4月組建成立,其主要承擔(dān)著西城區(qū)內(nèi)包括天安門、中南海、人民大會(huì)堂周邊地區(qū)的國(guó)家部委、黨政機(jī)關(guān)、中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行、北京銀行等金融系統(tǒng)、大專院校、中小學(xué)幼兒園及社區(qū)、賓館、商廈、娛樂場(chǎng)所等近200家人防客戶和500家技防客戶單位的保安服務(wù)任務(wù)。目前,該公司的保安員的年齡結(jié)構(gòu)可以分為“60后”“70后…‘80后…‘90后”,保安員年齡結(jié)構(gòu)層次跨度大,保安員從事保安工作的工齡復(fù)雜。既有伴隨公司成立伊始第一批走進(jìn)保安工作崗位工作近30年的老保安員,也有剛剛在公司工作幾個(gè)月的新隊(duì)員。其中,1960年以后出生的占公司保安員總數(shù)的50-/0,1970年以后出生的占公司保安員總數(shù)的l50-/0,1980年以后出生的占公司200-/0,1990午以后出生的占公司保安員總數(shù)的60%。按照公司招工標(biāo)準(zhǔn)及年齡和學(xué)歷以及身體方面的要求,保安員普遍具有初中以上文化水平,部分隊(duì)員具有高中、中專文化水平。據(jù)統(tǒng)計(jì),只有少部分隊(duì)員在參加保安工作之前是直接從學(xué)校畢業(yè)后進(jìn)入保安公司,大部分隊(duì)員在加入保安工作之前,從事過諸多職業(yè),例如從事過酒店服務(wù)生、餐廳服務(wù)員、快遞、電子廠工人、汽車修理工、煤礦工人,建筑工人等等。由于目前保安隊(duì)伍一直保持高流動(dòng)率,大部分從事保安工作的時(shí)間不長(zhǎng),流動(dòng)頻繁,導(dǎo)致保安隊(duì)伍不穩(wěn)定。經(jīng)調(diào)查,保安員離開該公司后,有的繼續(xù)從事保安工作,而且大部分進(jìn)入民營(yíng)保安公司;也有部分保安員入伍參軍,有的則學(xué)習(xí)到一技之長(zhǎng)后,離開保安隊(duì)伍創(chuàng)業(yè),從事手工制作、飯店餐飲、經(jīng)商等行業(yè),也有的從事保險(xiǎn)、快遞、汽車修理等工作。
深圳市寶安區(qū)保安服務(wù)公司成立于1993年4月,該公司現(xiàn)有保安員16912人,其中,25歲以下的3631人,占公司保安員總?cè)藬?shù)的21.5%;26-35歲的7026人,占公司保安員總?cè)藬?shù)的41.5%;36-45歲的4126人,占公司保安員總?cè)藬?shù)的24.3%;45-55歲的2062人,占公司保安員總?cè)藬?shù)的12.2%;56歲以上的67人,占公司保安員總?cè)藬?shù)的0.4%。在保安員的受教育程度方面,該公司保安員中,初中文化水平的7519人,占公司保安員總?cè)藬?shù)的44.5%;高中(中專)文化水平的7644人,占公司保安員總?cè)藬?shù)的45.2%;大專文化的1424人,占公司保安員總?cè)藬?shù)的8.4%;大學(xué)本科以上的325人,占公司保安員總?cè)藬?shù)的1.9%。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),該公司保安員從事安保工作之前,65%以上來自初、高中畢業(yè)生及警校、武術(shù)院校畢業(yè)生及退伍軍人,10%來自大專、本科畢業(yè)生,25%是社會(huì)青年、主要在工廠企業(yè)等務(wù)工。近年來,該公司保安隊(duì)伍流失率為8%左右,其中流失的保安員有少部分跳槽到更好的企業(yè)或者從事更好的職位,一大部分由于多方面的原因又返回到原來的保安崗位,還有部分保安員流向其他城市。
保安服務(wù)業(yè)是在我國(guó)改革開放孕育而生的一項(xiàng)服務(wù)行業(yè)。在我國(guó)從無到有,從小到大,一直發(fā)展到成為我國(guó)社會(huì)公共安全和人民群眾生活息息相關(guān)的重要產(chǎn)業(yè)。特別是《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》施行后,我國(guó)保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展將逐步實(shí)現(xiàn)法制化和規(guī)范化,相信在不久的將來,保安眼務(wù)業(yè)將成為我國(guó)的一個(gè)重要產(chǎn)業(yè)。這么龐大而新興的保安服務(wù)業(yè)的生存與發(fā)展,急需要一大批有志向、有能力、有才華的保安人才充實(shí)到這個(gè)行業(yè)中來。誰擁有了人才,誰就搶占了先機(jī);誰發(fā)揮了人才,誰就贏得了市場(chǎng)。沒有人才,企業(yè)發(fā)展沒有動(dòng)力;沒有人才,就無法滿足客戶需要,也就無法生存下去。
保安公司是一個(gè)人員流動(dòng)高的行業(yè),從保安企業(yè)自身來說,培養(yǎng)保安員的目的是為了讓其更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù),但企業(yè)培養(yǎng)好了保安員,他們還沒工作多長(zhǎng)時(shí)間就辭職不干了,在這個(gè)過程中,保安企業(yè)無疑充當(dāng)了為別人做“嫁衣”的角色。盡管很多保安企業(yè)的管理者很不愿意充當(dāng)這個(gè)角色,但是出于社會(huì)責(zé)任的考慮,保安企業(yè)不得不做好保安員的培訓(xùn)工作,以此讓保安員更好地投身于保安服務(wù)工作乃至社會(huì)其他行業(yè)的工作。
作為一家負(fù)責(zé)任的國(guó)有保安企業(yè),“教人、育人、樹人”是北京市西城區(qū)保安分公司不變的宗旨。其首先教育保安員做到愛國(guó)守法,努力踐行和發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀,做一名有思想、有文化,有抱負(fù)的社會(huì)主義新青年。其次,教育保安員做到愛崗敬業(yè),遵守職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),一絲不茍地全面執(zhí)行上級(jí)和客戶單位的工作指令和操作標(biāo)準(zhǔn),苦練防衛(wèi)技能,淬煉工作本領(lǐng),做到“站崗一分鐘,安全六十秒”,做封陷盡職守,熱隋服務(wù)。再次,教育保安員做到廉潔奉公,在各種不良勢(shì)力的誘惑下,必須做到廉潔奉公、潔身自好,學(xué)會(huì)抵御糖衣炮彈侵蝕的本領(lǐng)。最后,教育保安員講文明,懂禮儀。講文明、懂禮儀是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志,也是社會(huì)道德發(fā)展的顯著標(biāo)志。該公司要求保安員以高尚的道德惰操和良好的工作作風(fēng)為客戶單位及服務(wù)區(qū)域提供服務(wù);要求保安員在保安服務(wù)活動(dòng)中必須儀表端莊、語言規(guī)范、舉止得體、禮貌待人,贏得他人的尊重和信任,為個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造更好的條件奠定基礎(chǔ)。
美國(guó)通用電氣CEO杰克韋爾奇曾經(jīng)說過:“你可以拒絕學(xué)習(xí),但你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)。”保安企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是人員素質(zhì)之間的較量,同處服務(wù)行業(yè),由優(yōu)秀的人提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)是一定會(huì)被市場(chǎng)所青睞的,所以,近三十年來,濟(jì)南市振邦保安服務(wù)有限責(zé)任公司常懷憂患意識(shí),致力于通過各類培洲提高隊(duì)伍素質(zhì),立足崗位培養(yǎng)優(yōu)秀人才,并為他們創(chuàng)造機(jī)會(huì)施展拳腳,鼓勵(lì)其向更高端層次、更專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。
保安服務(wù)行業(yè)流失率高是無可回避的事實(shí),濟(jì)南市振邦保安服務(wù)有限責(zé)任公司每年有近25%的隊(duì)員流失率,但這也如大浪淘沙一般,金子在江水的不斷沖刷之下總會(huì)發(fā)光,隊(duì)員在經(jīng)過各類培訓(xùn)之后,總會(huì)找到自己的專長(zhǎng)和發(fā)展的方向,有的隊(duì)員通過校園保安培訓(xùn)了解到校園安全的重要性,便努力鉆研,最終成為諸多院校邀請(qǐng)的客座專家;有的隊(duì)員在聽過公司組織的律師講座之后對(duì)法律產(chǎn)生興趣,便通過自學(xué)考試取得了法律專業(yè)本科文憑,并在業(yè)余時(shí)間到權(quán)益保障部門為農(nóng)民工解決困惑;有的隊(duì)員在參加過一次愛心志愿股務(wù)活動(dòng)后,便積極投身公益事業(yè),組建自己的公益組織。人有了希望才會(huì)有向前的動(dòng)力,才會(huì)有扎根的念頭,而公司也會(huì)收獲相應(yīng)的回報(bào),服務(wù)有價(jià),人才無價(jià),這對(duì)企業(yè)與個(gè)人而言,是雙贏。
我國(guó)保安服務(wù)業(yè)基于待遇不高、行業(yè)準(zhǔn)入低、法律規(guī)范程度不夠等原因,使得保安從業(yè)者隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高、流失率大,“招人難、留人難”等問題多年來一直困擾著保安服務(wù)業(yè),阻礙了行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。保安員肩負(fù)著維穩(wěn)處突,輔警安民的重要任務(wù),但是其整體文化素質(zhì)不高是不爭(zhēng)的事實(shí),所以提升一線隊(duì)伍的基礎(chǔ)文化水平是提高一切業(yè)務(wù)素質(zhì)的必要條件。
深圳市寶安區(qū)保安服務(wù)公司自成立以來,一直致力于保安培訓(xùn)工作的探討和研究,始終把保安培訓(xùn)工作放在各項(xiàng)工作的首位。公司成立之初,就建設(shè)了培訓(xùn)中心,它是經(jīng)廣東省公安廳批準(zhǔn)的寶安區(qū)目前唯一的正規(guī)化、規(guī)范化保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。經(jīng)過多年來的建沒,公司保安培訓(xùn)中心已逐步發(fā)展為擁有師資力量雄厚、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、管理比較規(guī)范的大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu),不僅具有與培訓(xùn)內(nèi)容相匹配、滿足培訓(xùn)要求的訓(xùn)練場(chǎng)所、儀器設(shè)施、辦公設(shè)施、電教設(shè)施、醫(yī)療設(shè)施,還具有科學(xué)、規(guī)范的培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)。目前,培訓(xùn)中心共有教職員工41人,主要負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、后備骨干培訓(xùn)、晉級(jí)(職)培訓(xùn)及對(duì)外有償培訓(xùn)等。在培訓(xùn)管理上,緊緊圍繞確保培訓(xùn)質(zhì)量、提高學(xué)員素質(zhì)這一中心,實(shí)行封閉式人性化管理。在教學(xué)中,緊密結(jié)合當(dāng)前實(shí)際,主要將思想品德教育、法律知識(shí)、軍事訓(xùn)練、消防技能、現(xiàn)場(chǎng)急救、崗位技能等貫穿于整個(gè)教學(xué)體系當(dāng)中,并根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全四級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)略,針對(duì)不同的層級(jí)進(jìn)行不同多層級(jí)培訓(xùn)。為了培養(yǎng)高級(jí)保安管理人才,公司與公安部、中國(guó)保安協(xié)會(huì)合作,成立了中國(guó)保安協(xié)會(huì)高級(jí)培圳中心深圳基地。目前,保安培訓(xùn)中心已成功舉辦多期高級(jí)保安管理人才培訓(xùn)班;舉行各類培訓(xùn)500多期,專業(yè)技能人才培訓(xùn)600余次,共計(jì)10萬余人,培養(yǎng)保安優(yōu)秀骨干5000余人,中隊(duì)長(zhǎng)級(jí)以上管理人員1000余人,被譽(yù)為新時(shí)期“保安培訓(xùn)人才的搖籃”。
就崗前培訓(xùn)來說,該公司從組建之初,就不斷加大崗前培訓(xùn)的力度,每年公司在基礎(chǔ)培訓(xùn)方面都會(huì)投入大量人力、物力、財(cái)力。從2004年起,公司采取放寬招聘標(biāo)準(zhǔn)的措施,使大多數(shù)經(jīng)濟(jì)困難、下崗職工的新隊(duì)員感受到公司的關(guān)愛,極大地激發(fā)了他們從事保安工作的信心和熱情。為了不斷提高教學(xué)質(zhì)量,使崗前培訓(xùn)更加具有實(shí)效性,公司進(jìn)行了一系列教學(xué)體制改革,聘請(qǐng)了一大批大專以上學(xué)歷、工作責(zé)任心強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的講師和學(xué)者擔(dān)任理論教官,以及軍事素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)紀(jì)律過硬、能講會(huì)教的部隊(duì)退伍軍人擔(dān)任軍事教官,教學(xué)內(nèi)容上將思想品德教育、軍體訓(xùn)練、法律知識(shí)、消防技能、現(xiàn)場(chǎng)急救、崗位技能等貫穿于整個(gè)理論教學(xué)和豐富多彩的文化生活中。同時(shí),公司每年都要組織教學(xué)調(diào)研,組織教官到各部門了解情況,虛心聽取基層對(duì)崗前培訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容的意見和建議,對(duì)崗前培訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容和計(jì)劃進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化。
在理論教學(xué)上,教員們努為改善教學(xué)方法,采取示范教學(xué)、模擬教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)演練等各種形式的教學(xué)措施,還嘗試“以圖示學(xué)”的教學(xué)方法,即對(duì)部分課程先讓學(xué)員看錄像,然后再將教材與錄像內(nèi)容融合在—起,使理論教學(xué)形象、生動(dòng)、易懂,適合新學(xué)員的特點(diǎn),提高了隊(duì)員的積極|生。為了激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)的自覺|生,盡陜提高隊(duì)員的崗位技能與自身素質(zhì),盡早為基層輸送合格的保安員,公司還對(duì)崗前考核進(jìn)行了大膽的改革。規(guī)定每周六或周日進(jìn)行一次崗前考核,凡考核合格符合上崗要求,無論時(shí)間長(zhǎng)短,都可以擇優(yōu)推薦上崗;若考核不合格,達(dá)不到上崗要求,不管時(shí)問多長(zhǎng),—律再接受培訓(xùn)。這樣一來,學(xué)員們的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練勁頭更足了。
在培訓(xùn)中,該公司根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全了四級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),并針對(duì)不同的層級(jí)進(jìn)行不同多層級(jí)培訓(xùn),除了對(duì)保安員開展法律法規(guī)、職業(yè)道德和保安業(yè)務(wù)知識(shí)及強(qiáng)化隊(duì)列、拳術(shù)、消防等專業(yè)技能培訓(xùn)外,還十分注重保安員物業(yè)管理、消防、急救等方面技能的訓(xùn)練。公司還根據(jù)隊(duì)伍的實(shí)際,針對(duì)黨政機(jī)關(guān)、金融、企業(yè)、特種行業(yè)對(duì)保安服務(wù)的不同需求,結(jié)合隊(duì)員在工作崗位上的工作能力,采取分行業(yè)、分單位加強(qiáng)培訓(xùn)。良好的招聘、培訓(xùn)制度、科學(xué)的教育手段,為公司積累人才、培養(yǎng)人才優(yōu)勢(shì)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
素質(zhì)是服務(wù)的根本,素質(zhì)是企業(yè)的生命。注重復(fù)合型人才的培養(yǎng)是深圳市寶安區(qū)保安服務(wù)公司一直遵循的原則。該公司除鼓勵(lì)員工自學(xué)外,還通過專業(yè)化的崗位培訓(xùn),培養(yǎng)公司發(fā)展所需要的各類人才,通過培訓(xùn)的方式,為廣大保安員營(yíng)造優(yōu)化人才成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)取環(huán)境,從而促進(jìn)各類人才不斷更新知識(shí),提升能力,實(shí)現(xiàn)了自己的理想和人生價(jià)值。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),自2006年以來,公司先后組織900余名保安員參加深圳市保安員職業(yè)技能競(jìng)賽,參賽選手和優(yōu)勝選手人數(shù)均居全市保安公司首位,并為其中成績(jī)優(yōu)異的300多名保安員解決了深圳戶口。,2013年,按照《深圳市公安局保安員獎(jiǎng)勵(lì)入戶管理規(guī)定(試行)》,對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出且符合規(guī)定條件的162名保安員辦理入戶手續(xù)。2015年,公司分兩批組織109名保安員參加了廣東省新世紀(jì)消防職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校開辦的國(guó)家建(構(gòu))筑物消防員培訓(xùn),共有102人通過實(shí)操考核取得了結(jié)業(yè)證書。
安康市金盾保安服務(wù)總公司保安培訓(xùn)基礎(chǔ)是建立在中國(guó)勞動(dòng)出版社出版的《保安業(yè)服務(wù)質(zhì)量控制與培訓(xùn)教程工作手冊(cè)》和中國(guó)知識(shí)出版社出版的《保安員培訓(xùn):保安服務(wù)與管理》之上的。并通過《保安服務(wù)管理制度》確保保安服務(wù)質(zhì)量和倮安服務(wù)合同得到切實(shí)履行的一系列管理制度;《崗位制度》遵循因事設(shè)崗,職責(zé)相稱,權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明,任務(wù)清楚、要求明確,責(zé)任到人、便于考核的原則;《保安服務(wù)管理制度》主要包括招聘錄用、培訓(xùn)教育、考核評(píng)價(jià)、調(diào)配使用、執(zhí)勤規(guī)范、獎(jiǎng)勵(lì)處罰以及物資保障、福利待遇等制度;《緊急情況預(yù)案》主要包括任務(wù)目標(biāo)、組織指揮、力量配備和職責(zé)分工、通信聯(lián)絡(luò)、應(yīng)急措施;《槍支管理制度》主要包括持槍人員管理責(zé)任制度、槍支彈藥保管領(lǐng)用制度、槍支安全責(zé)任制度。此外,該公司人部對(duì)在職保安員非常注重思想教育,注重業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。公司保安員管理員每個(gè)月都會(huì)組織保安例會(huì),定期組織全體保安人員學(xué)習(xí)時(shí)事政治、法律法規(guī)文件、提高思想覺悟和工作執(zhí)勤能力,積極開展和正確引導(dǎo)保安員樹立正確的人生觀,價(jià)值觀和從業(yè)觀,培養(yǎng)保安員“干保安、愛保安、爭(zhēng)先進(jìn)”的熱情,提高保安員的綜合素質(zhì),增強(qiáng)他們的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。
近年來,隨著諸多保安企業(yè)對(duì)保安員培訓(xùn)工作的大力開展,保安員的整體素質(zhì)得到了提升,保安企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量也隨之得到了提高。有的保安員在日常工作之余,努力學(xué)習(xí)各種技能和知識(shí),并充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì),后來成為了律師、作家、畫家等。
北京市西城區(qū)保安分公司有部分保安員利用本職業(yè)余時(shí)間,積極參加各方面組織的學(xué)歷教育。50多名保安員參加了中央黨校函授學(xué)院、北京市委黨校經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)的大專、本科學(xué)歷教育,部分保安員還參加諸如園藝、廚師、養(yǎng)殖、廚師、駕駛等社會(huì)職業(yè)技能學(xué)習(xí)。還有個(gè)別保安員參加了成人高考,取得國(guó)家高等教育學(xué)歷。
其中,有一位保安員叫趙利建,在七年的時(shí)間里,他不僅圓滿完成了擔(dān)負(fù)的保安工作任務(wù),還在業(yè)余時(shí)間里自學(xué)了全部高中課程,順利通過全國(guó)成人高考,并在高等學(xué)府接受了系統(tǒng)全面的專業(yè)教育,成為一名名副其實(shí)的全日制本科大學(xué)生。2008年底,保安貝趙利建如愿從國(guó)家檢察官學(xué)院拿到了奮斗了四年的法律(書記官)??谱C書和法學(xué)(檢察官)本科畢業(yè)證書,成為一名身著保安制服的全日制大學(xué)生。在整整七年的時(shí)間里,作為一名只有初中文化水平、家庭生活困難的保安員,付出了多少常人難以想象的努力,每天工作、生活都在基層班隊(duì),十多名隊(duì)員都在同一個(gè)宿舍里生活、學(xué)習(xí)、娛樂,難免會(huì)出現(xiàn)人多、吵鬧等影響學(xué)習(xí)的情況。為了不給隊(duì)友增添不便,同時(shí)也為了自己更好地投入學(xué)習(xí),趙利建把每天的學(xué)習(xí)重點(diǎn)都放在了晚上和早上的休息時(shí)間段。為此,他犧牲了許多正常休息時(shí)間。每天晚上,等客戶單位停止?fàn)I業(yè),隊(duì)里完成清場(chǎng)、講評(píng)工作,隊(duì)友洗漱完畢上床休息后的時(shí)候,時(shí)間已經(jīng)是臨近午夜的II點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候,趙利建拿著書本和筆,輕輕的走出了宿舍,來到樓道的盡頭,用臺(tái)階做凳子,把膝蓋當(dāng)桌子,借著樓道上方的燈光,開始了一天最重要的學(xué)習(xí),一直學(xué)到凌晨?jī)牲c(diǎn)才上床休息。因?yàn)榭紤]到早晨6點(diǎn)起床,還要參加隊(duì)里組織的軍事訓(xùn)練。在休息了短短的幾個(gè)小時(shí)后,趙利建便早早的起床,簡(jiǎn)單的洗漱后,他又悄悄地來到樓梯口的臺(tái)階上,借著樓道的燈光繼續(xù)學(xué)習(xí)。白天不上崗的時(shí)候,他就找個(gè)相對(duì)僻靜的角落,利用這個(gè)時(shí)間段把晚上和早晨的學(xué)習(xí)內(nèi)容螢新復(fù)習(xí)一下,鞏固學(xué)習(xí)進(jìn)度和成果。就這樣,一年四季、春夏秋冬,在近兩年的七百多個(gè)日日夜夜里里,每當(dāng)夜深人靜整個(gè)城市都在熟睡的時(shí)候,這名年輕好學(xué)的保安員就靜靜地坐在樓道臺(tái)階上,在浩瀚的知識(shí)海洋里遨游,吸取知識(shí)的力量。2009年,趙利建考入西南政法大學(xué)攻讀研究生學(xué)歷,在此期間,還通過了國(guó)家司法考試,取得律師執(zhí)業(yè)資格。目前,趙利建在北京的一家律師事務(wù)所供職。
北京市西城區(qū)保安分公司保安篆刻藝術(shù)家劉永軍在業(yè)余時(shí)間苦學(xué)篆刻藝術(shù)并取得藝術(shù)成就已在全國(guó)保安業(yè)界傳為佳話。劉永軍1996年到公司參加保安工作至今,在公司關(guān)懷與幫助下,扎根保安沃土,成長(zhǎng)為全國(guó)著名的保安篆刻藝術(shù)家。多年來,其先后榮獲“個(gè)人嘉獎(jiǎng)”六次、“個(gè)人三等功”四次,第二屆“首都五十優(yōu)保安員”榮譽(yù)稱號(hào)、第三屆北京市“來京建設(shè)者文明之星”榮譽(yù)稱號(hào),以及第四屆“北京市創(chuàng)業(yè)青年首都貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”,保安系統(tǒng)“學(xué)習(xí)雷鋒標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)。2006年通過藝術(shù)體系資質(zhì)認(rèn)證,榮獲“中國(guó)篆刻家”稱號(hào)。同年8月,其作品《金剛經(jīng)、心經(jīng)、道德經(jīng)全文》榮獲上海大世界基尼斯“篆刻組印數(shù)量之最”。其扎根保安刻苦鉆研藝術(shù)的事跡,被中央電視臺(tái)、北京電視臺(tái)、《北京日?qǐng)?bào)》、《人民公安報(bào)》.《中國(guó)保安》等新聞媒體廣泛報(bào)道。2014年11月,劉永軍獲得中國(guó)保安30年書畫后攝影作品展書法類唯一特別獎(jiǎng)(最高獎(jiǎng)),并作為會(huì)議代表參加中國(guó)保安服務(wù)業(yè)發(fā)展30周年紀(jì)念會(huì)。為了提高自身藝術(shù)修養(yǎng)和文化知識(shí),2009年,劉永軍參加了北京市委黨校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專班的學(xué)習(xí),2012年,報(bào)考了中國(guó)藝術(shù)研究院篆刻專業(yè)在職研究生班的考試,不斷提高了自身專業(yè)修養(yǎng),還對(duì)個(gè)人的篆刻藝術(shù)造詣提供了極大的幫助。
濟(jì)南市振邦保安服務(wù)有限責(zé)任公司的保安員王繼洪于2014年加入保安隊(duì)伍,在濟(jì)南市某政府機(jī)關(guān)保安班擔(dān)任副班長(zhǎng),該隊(duì)員文化水平突出,好學(xué)上進(jìn),積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng),當(dāng)班長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)王繼洪在空閑時(shí)間經(jīng)常翻看《申論》等公務(wù)員考試書籍,并與他交流后得知,王繼洪想試試能不能考上公務(wù)員。班長(zhǎng)馬上通過隊(duì)里層層上報(bào)至公司,在公司領(lǐng)導(dǎo)的同意下,王繼洪調(diào)崗來到濟(jì)南某大學(xué)保安中隊(duì),在那里,他有更加充裕的時(shí)間學(xué)習(xí),也有更加優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)氛圍和條件,果然,王繼洪不負(fù)眾望,在2015年的國(guó)家公務(wù)員考試中成功突圍,成為了一名基層公務(wù)人員。
安康市金盾保安服務(wù)總公司的保安員工馬琪,現(xiàn)在是安康著名婚禮司儀,早在公司時(shí)就表現(xiàn)出非常出彩的語言毹力和舞臺(tái)表演能力。公司領(lǐng)導(dǎo)也非常注重挖掘馬琪身上的天賦,經(jīng)常讓他組織活動(dòng),包括公司有大型活動(dòng)也是經(jīng)常讓馬琪去主持,現(xiàn)在馬琪經(jīng)常說:“非常懷念在金盾公司的日子,沒有金盾公司就沒有現(xiàn)在的他。”
現(xiàn)在的社會(huì)多元化的趨勢(shì)日益加深,就業(yè)機(jī)會(huì)也愈來愈多,保安企業(yè)有吸納人才的自由,保安員同樣也確越樣離開保安崗位的自由。因此,保安企業(yè)不僅要充當(dāng)好吸引人才的“磁鐵”角色,也要充當(dāng)好為社會(huì)輸送人才的“跳板”角色。